Entradas etiquetadas como: Liderazgo
Creando un sociedad consciente
2 octubre 2011 | Sin comentarios
Creating a Mindful society, es el nombre de un interesante congreso celebrado este fin de semana en Nueva York con Jon Kabat-Zinn, Richard J. Davidson, Janice Marturano, y el congresista de EEUU Tim Ryan, entre otros. El propósito ha sido explorar estrategias prácticas y aplicables en las que Mindfulness o Conciencia Plena puede trasformar la vida de las personas en nuestra sociedad. De las 6 casos principales me centraré en dos :
Caso 1 -Liderazgo – por Janice Marturano, (Director at Center from Mindfulness, UMass ) que mostró 2 estudios con directivos de empresas realizados en 2009 and 2010:
Estudio 1 – Despues de un retiro de 4 ½-dias, 80 part.
Porcentaje que mostraron cambios positivos:
• 93 % indicaron que una mayor habilidad para crear e innovar
• 89 % ….mayor habilidad de prestarse atención a si mismo y a los demás (escuchar, por ejemplo)
• Casi 70% …una diferencia en su forma de pensar estratégica
93% Tomarse timepo para reflexionar
88% Mostrar paciencia… con uno mismo y los demás
80% Tomar mejore decisiones, claridad mental
Estudio 2 – después de un curso de 8 semanas, 40 part.
• Soy capaz de estar completamente atento a una conversación. Pre: 26%, Post: 77%
• Soy capaz de organizarme cada dia para priorizar mi trabajo.
Pre: 17%, Post: 54%
• Soy capaz de darme cuenta cuando mi atención se despista y re-dirigirla al presente. Pre: 23%, Post: 67%
Caso 2- Google – by Jenny Lykken, Google tiene un Centro de Desarrollo personal donde imparte programas de Mindfulness en dos modalidades :
• Reducción de estrés – Mindfulness-based Stress Reduction (MBSR)
• MIndfulness e Inteligencia emocional – Search inside Yourself (SIY), Mindfulness-based Emotional intelligence.
Para conocer más sobre los que hace google sigue el link de Shambala
Teoría U, como presentir el futuro que está emergiendo
29 septiembre 2011 | 1 comentario
Os presentamos un taller sobre la Teoría U, del profesor Otto Scharmer del prestigioso MIT !!. para Marzo 2012
Yo lo llamaría mejor Proceso U, ya que es un Método para desarrollar la conciencia en las organizaciones y mejorar así los procesos habituales de resolución de problemas. ver Prospecto EL PROCESO U en IG 2012 aqui
El Proceso U nos ayuda a pre-sentir el futuro, ese futuro que quiere salir a traves de uno (conectarse con la fuente !!). El planteamiento es claro y consiste en 7 pasos. Los más interesantes, que os sonarán, son dejar de reaccionar , observar, concetar con el presente (que es lo que la vida llama a traves de uno), luego viene cristalizar esa intención y prototiparla en una acción concreta. Muy parecido a lo que hacemos en MBSR (Jon Kabat-Zinn ya me lo anuncio)
Bueno por si os resuena y os quereis apuntar o recomendarlo
Entrevista en Psicología práctica
31 mayo 2011 | Sin comentarios
Aqui podeis ver la entrevista que me hizo Marie Morales en el nº de Mayo de Psicología Práctica sobre Cambiar y Cambiarse, …Sabiduría EstratégicaPscolo Practica 2011 Entre AM .
La Meditación ayuda a tomar mejores decisiones
1 mayo 2011 | Sin comentarios
Un reciente artículo publicado indica como las personas que meditan con regularidad toman decisiones más racionales. pincha aqui para leer el artículo.
Asi que hay que practicar !!!!
saludos
Sabiduría estratégica en TV2
5 abril 2011 | Sin comentarios
Aqui podeis ver una entrevista de 10 min. en el programa Para todos la 2. del 4 de Abril, son 10 min.
Espero que os guste
Sabiduría Estratégica, cambiar y cambiarse creando un futuro mejor.
23 enero 2011 | Sin comentarios
Esta semana se empieza a distribuir mi nuevo libro, editado por Plataforma, que tiene prólogo de Max Oliva y que esta recomendado por Jenny Moix, Sergio Fernandez y Joan Antoni Mele.
Sabiduría estratégica ofrece un recorrido inspirador y ameno por los fundamentos del liderazgo personal y por los mecanismos del aprendizaje organizativo. Explicado con rigor y ejemplos prácticos, incluye también interesantes ejercicios para desarrollar habilidades personales con las que facilitar la transformación hacia un futuro mejor.
* Puedes leer el prólogo aqui -Sabiduría Estratégica _Prólogo VF
* Puedes leer la presentación y el índice aqui -SE Presentación
* Puedes leer algunos comentarios de lectores y escritores aqui -Comentarios sobre Sabiduría estrátegica
Espero que resulte un buen compañero de viaje de mi anterior libro, Con Rumbo Propio.
Con mis mejores deseos
Liderazgo y Presencia Transformadora
15 enero 2010 | Sin comentarios
En colaboración con la Sociedad del Aprendizaje Organizativo (SoL) hemos organizando un Programa de 3 dias, este Otoño en Madrid, curso que combina Mindfulness con los Fundamentos del Liderazgo. Esta basado en los trabajos de Peter Senge (5ª disciplina) y Otto Scharmer (Proceso U) del MIT y de Jon Kabat-Zinn y un servidor en Conciencia Plena y MBSR. Para mas información y testimonios de la edición 2010 pincha aqui SoL Espana Formacion Teoria U 20101112
En Otoño 2011 probablemente repetiremos. Si estas interesado puedes contactar con SoL www.solspain.org
El programa lo impartimos Anita Seidler, Javier Ruiz y quien esto escribe, cerca de Madrid.
Fundamentos del liderazgo y la 5ª disciplina
25 junio 2009 | Sin comentarios
Aunque la formación en liderazgo es habitual en las empresas, creemos que se centra demasiado en dirigir y gestionar. Desde nuestro punto de vista, el liderazgo se demuestra en la capacidad de generar cambios deseables para un grupo. Saber gestionar es una condición necesaria pero no suficiente para ser líder.
Nuestro enfoque se basa en el modelo de Aprendizaje Organizativo y en las 5 disciplinas fundamentales que propone Peter Senge usando ejemplos del trabajo cotidiano de los participantes. Esta aproximación precisa del compromiso de cada persona con su visión, lo que origina una trasformación doble, organizativo y personal, permitiendo así cambios sostenibles. A nivel organizativo enfatizamos el aprendizaje en equipo como estrategia para adaptarse a un mundo cambiante y a nivel humano fomentamos la maestría personal para ganar en eficacia.
Nuestra experiencia, con más de 15 programas ejecutados, es muy favorable tanto en cuadros superiores, equipos multidisciplinares o en jóvenes con proyección. El espíritu del curso resulta motivador y estimulante, animando a los asistentes para afrontar, con nuevas estrategias, sus desafíos personales y organizativos.
Algunos comentarios recogidos por los participantes indican:
Que esta aproximación al liderazgo “es muy positiva debido a su estilo participativo y dinámico”.
Los participantes valoran altamente su “interacción con compañeros, compartir ideas y practicar juntos con dinámicas que les ayudan a reflexionar sobre sus comportamientos”.
Destaca las aplicaciones del pensamiento de sistemas, que incita a los asistentes a “buscar estrategias más efectivas para articular cambios”.
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