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…Cada inspiración consciente es un nuevo comienzo…
9 Marzo 2010 | Sin comentarios
Trabajando en el desarrollo de personas y organizaciones, nos inspiran tres valores:
Armonía. Creemos que se puede vivir con armonía realizando un trabajo con sentido, en una organización responsable, equilibrando las demandas profesionales con la vida personal. Transformación. Creemos en la transformación cuando se combina honestidad con la aspiración por un futuro mejor. Creemos que la transformación personal es inseparable del proceso de cambio. Aprendizaje. Creemos en la capacidad de aprender usando metodologías probadas, que facilitan el desarrollo personal y que estén basadas en “aprender practicando”, como el Programa MBSR, La 5ª Disciplina, o la Teoría U.
Proximamente tenemos previsto impartir varios cursos y conferencias en Barcelona, León, Bilbao y Madrid:
- Por un lado la 6ª edición del Programa MBSR de 8 semanas en el Institut Gestalt de Barcelona. Será los lunes, comenzando el 12 de Abril, por la tarde de 6:30 a 9:00 horas.Para más info: Conv MBSR BCN6 primavera-2010
Información e inscripciones – Institut Gestalt, c/ Verdi 94 tlf. 93 2372815, (Barcelona).
En la Feria PERSONAL 2010, Barcelona 18/3/10 doy una conferencia sobre Desarrrollo Personal y MIndfulness titulada CON RUMBO PROPIO. para mas info sobre la conferencia
Para quienes quieran “Formación para Formadores”, hay previsto un Practicum en Barcelona para Enero 2011 para más información Conv MBSR PRACTICUM inv-2011 mira este anexo
En León tenemos previsto un curso en Mayo en El Bareal de intro ducción a la tecnica MBSR, Reducción de estrés mediante Conciencia Plena (MIndfulness) para más info Conv_MBSR_León_Mayo-2010 vf mira el anexo
En Madrid tenemos previsto un curso de Mindfulness y Reducción de estrés en formato de fin de semana en Otoño. Para más info escribenos a ana.arrabe@gmail.com
En Bilbao tenemos previsto repetir el curso de Introducción al programa MBSR reducción de estrés mediante Conciencia plena (Mindfulness) en la Fundación EDE. Seria en Otoño, las fechas estan sin fijar. Para más info.
Tlf: 94.400.99.99 www.fundacionde.org
Invictus
10 Febrero 2010 | Sin comentarios
Invictus es una magnifica película de 2009 dirigida por Clint Eastwood y protagonizada por Morgan Freeman y Matt Damon sobre Nelson Mandela y su uso de la Copa de Mundo de Rugby de 1995 como una oportunidad para unir al país.
Como muchas películas de Eastwood, trata del perdón y la venganza, aportando una gran sensibilidad hacia los valores humanos. En este caso enfatiza en el liderazgo extraordinario de Mandela, que da un inspirador ejemplo de cómo perdonar, arriesgándose personalemente para el beneficio de todos, no sólo el de sus votantes.
El título del film viene de que Mandela tuvo el poema escrito en una hoja de papel durante su prisión, ayudando le a sobrellevar su encarcelamiento. En la película, Mandela le escribe el poema al capitán de la selección surafricana, Francois Pienaar antes del comienzo del campeonato. El poema es de W. E. Henley y dice :
Más allá de la noche que me cubre
negra como el abismo insondable,
doy gracias a los dioses que pudieran existir
por mi alma invicta.
En las azarosas garras de las circunstancias
nunca me he lamentado ni he pestañeado.
Sometido a los golpes del destino
mi cabeza está ensangrentada, pero erguida.
Más allá de este lugar de cólera y lágrimas
donde yace el Horror de la Sombra,
la amenaza de los años
me encuentra, y me encontrará, sin miedo.
No importa cuán estrecho sea el portal,
cuán cargada de castigos la sentencia,
soy el amo de mi destino:
soy el capitán de mi alma
Toda una declaración de principios.
Teoría U, como presentir el futuro que esta emergiendo
17 Julio 2009 | 1 comentario
Hola !
Vengo de un taller muy potente de la teoría U, aunque yo lo llamaría mejor proceso U. Es una forma de traer la conciencia plena a las empresas y de mejorar los métodos habituales de pensamiento-acción que nos llevan a estar siempre inmersos en los mismos probelmas.
Su autor es Otto Scharmer, del prestigioso MIT,que lo explica en algunos videos colgados en youtube, y en castellano teneis un art. de Zaid Hassan colgado aqui. Conectarse con la fuente- el proceso-U.
Por mi parte deciros que es un proceso para pre-sentir el futuro, ese futuro que quiere salir a traves de uno (conectarse con la fuente). El planteamiento es claro y consiste en 7 pasos. Los más interesantes, que os sonarán, son dejar de reaccionar , observar, concetar con el presente (que es lo que la vida llama a traves mío), luego viene cristalizar esa intención y prototiparla en una acción concreta. Muy parecido a lo que hacemos en MBSR ( Jon Kabat-Zinn ya me lo anuncio)
Tiene mucha similitud con el Mito de Héroe de Joseph Campbell y con otros procesos de transformación, eso esta claro, pero su principal mérito es que lo pone en un idioma accesible a las empresas. No en vano Mercedes Benz lo utiliza. Asi que quizas no todo este perdido y estemos poco a poco avanzando hacia una era de más conciencia y , por lo tanto, más armonía.
Feliz verano
Fundamentos del liderazgo y la 5ª disciplina
25 Junio 2009 | Sin comentarios
Aunque la formación en liderazgo es habitual en las empresas, creemos que se centra demasiado en dirigir y gestionar. Desde nuestro punto de vista, el liderazgo se demuestra en la capacidad de generar cambios deseables para un grupo. Saber gestionar es una condición necesaria pero no suficiente para ser líder.
Nuestro enfoque se basa en el modelo de Aprendizaje Organizativo y en las 5 disciplinas fundamentales que propone Peter Senge usando ejemplos del trabajo cotidiano de los participantes. Esta aproximación precisa del compromiso de cada persona con su visión, lo que origina una trasformación doble, organizativo y personal, permitiendo así cambios sostenibles. A nivel organizativo enfatizamos el aprendizaje en equipo como estrategia para adaptarse a un mundo cambiante y a nivel humano fomentamos la maestría personal para ganar en eficacia.
Nuestra experiencia, con más de 15 programas ejecutados, es muy favorable tanto en cuadros superiores, equipos multidisciplinares o en jóvenes con proyección. El espíritu del curso resulta motivador y estimulante, animando a los asistentes para afrontar, con nuevas estrategias, sus desafíos personales y organizativos.
Algunos comentarios recogidos por los participantes indican:
Que esta aproximación al liderazgo “es muy positiva debido a su estilo participativo y dinámico”.
Los participantes valoran altamente su “interacción con compañeros, compartir ideas y practicar juntos con dinámicas que les ayudan a reflexionar sobre sus comportamientos”.
Destaca las aplicaciones del pensamiento de sistemas, que incita a los asistentes a “buscar estrategias más efectivas para articular cambios”.
CD Y LIBRO
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